Действующее законодательство закрепляет обязанность работодателя при увольнении работника выплатить ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, надбавки, премии, а также другие выплаты, предусмотренные законом, трудовым договором или внутренними актами компании. В число этих выплат входит выходное пособие, которое, по сути, является компенсацией за увольнение и начисляется работодателем в установленных случаях.
Рассмотрим правила его выплаты подробнее.
Разновидности выходного пособия
Основываясь на нормы трудового кодекса, выходное пособие можно условно разделить на два вида:
- обязательное – выплачивается при увольнении по сокращению штата и ликвидации компании;
- возможное – платится по желанию работодателя или при наличии соответствующего соглашения между сторонами.
От выплаты обязательного пособия работодатель не вправе отступить ни в каком случае. Оно названо таким по закону, и нарушение обязанности влечет за собой привлечение компании к ответственности. Именно в этих случаях выходное пособие играет свою основную роль – выступает в качестве компенсации за то, что сотрудник остается без работы.
В остальных ситуациях (увольнение по согласию сторон, по собственному желанию, по инвалидности и др.) выплата выходного пособия является правом работодателя. Сумма и необходимость такой выплаты может быть предусмотрена трудовым договором с работником или внутренней документацией компании. Но если выходное пособие уже предусмотрено, его выдача становится обязанностью работодателя.
По сумме пособия также можно выделить две его разновидности: стандартного и повышенного размера (устанавливается для руководителя, его заместителя и главбуха).
Случаи и размеры выплат
Минимальный размер выходного пособия при сокращении штата и прекращении деятельности юрлица составляет 1 среднемесячную заработную плату, рассчитанную с учетом зарплат за последний год. В случае с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером данная сумма повышается до трех средних зарплат. Минимальный размер может быть увеличен работодателем в локальных актах или трудовом договоре с работником. Верхней границы закон не предусматривает, но ниже установленного порога выплата не допускается.
Кроме единоразового выходного пособия, работник имеет право на сохранение среднемесячной зарплаты на 2 или 3 месяца – период поиска новой вакансии. Компенсация заработка за первый месяц выплачивается сразу при увольнении, остальные два – по заявлению бывшего работника и при подтверждении отсутствия работы на данный момент времени.
При увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия осуществляется, если она предусмотрена в локальных актах компании или согласие достигнуто после вручения работнику уведомления про ликвидацию или сокращение.
Уход по собственному желанию сопровождается выплатой, если это предусмотрено трудовым договором, внутренними нормами или по инициативе работодателя.
Суммы в последних двух случаях, как правило, не устанавливаются меньше среднего заработка, но могут быть и выше.
Как происходит выплата?
Начисление выходного пособия производится бухгалтером компании на основании приказа об увольнении. По общему правилу, его выплата производится не позднее, чем в последний рабочий день сотрудника. Если он выпадает на выходной или праздник – на следующий за ним рабочий день.
Выплата производится по расчетному листу и в форме, принятой компанией – наличными из кассы или на банковский счет. Просрочка оплаты выходного пособия приводит к начислению неустойки.
