Зарплата – ежемесячное гарантированное вознаграждение трудящемуся за выполнение обязанностей по договору. Выплата разбивается на 2 части – аванс, который выдается в середине рабочего периода, и оставшуюся часть заработной платы, выплачиваемую в конце месяца. На руки работник получает сумму за вычетом налога на доходы физлиц. За нарушение сроков и величины гарантированного вознаграждения несет ответственность работодатель.
Какими бывают нарушения по выплатам
Сроки выплаты вознаграждения указываются во внутренних документах предприятия. Это Коллективный договор и Положение по оплате труда. В этих же документах указываются все виды регулярных надбавок. Это работа в ночные часы, выходные и праздничные дни, совмещение профессий, а также труд на производствах с вредными и опасными условиями. Величину надбавок вправе определять руководители предприятий самостоятельно, но не менее размеров, зафиксированных в ТК или в других регламентирующих документах.
За нарушения сроков перевода денег предусмотрены финансовые санкции и штрафы. Если задержка составляет несколько дней, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет суммы исходя из показателя 1/150 ставки ЦБ России – за каждый день просрочки. Компенсация выплачивается даже за 1 отложенный день. Очень важно, чтобы расчет компенсации производился фирмой самостоятельно, без выявления нарушения надзорными органами. В этом случае никаких наказаний не предусмотрено.
В том случае, если срок задержки выплат превышает 15 дней, руководитель привлекается к административной ответственности. Он обязан произвести выплату зарплаты и компенсацию за каждый день просрочки, а также заплатить штраф (сумма штрафных санкций утверждается ФНС по результатам камеральной проверки).
Величина штрафов и виды наказаний
При наступлении административной ответственности за задержку по выплате заработной платы более чем на 15 дней сумма штрафа для организации составляет 30–50 тыс. рублей, для должностного лица – 1–5 тыс. рублей. Другой вариант наказания – приостановление деятельности субъекта хозяйствования на 90 суток.
Уголовная ответственность наступает при выявлении корыстных целей руководства, которые стали прочной невыплаты заработной платы. При этом даже частичная невыплата в течение трех месяцев также является основанием для возбуждения уголовного дела. Директору (руководителю) грозит штраф до 120 тыс. рублей, запрет на занятие предпринимательской деятельностью, работу на руководящей должности, лишение свободы сроком на 1 год.
За игнорирование работодателем обязательств по выплатам свыше двух месяцев (или выплаты меньше МРОТ) при установлении корыстного умысла предусмотрен штраф до 500 тыс. рублей, запрет на руководящие посты в течение пяти лет.
Поскольку закон не определяют методы установления корыстного умысла, то каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Наказание в полной мере наступает в тех случаях, когда суд доказывает наличие возможностей для выплаты денег сотрудникам, а также использование финансовых средств руководством в личных целях.
Выплата зарплаты является первоочередной задачей руководства, поэтому эти средства не могут быть направлены на решение других задач (при отсутствии достаточных средств) – например, на ремонт зданий, приобретение оборудования, покупку новой техники и так далее.
Действия сотрудников при невыплате или задержке зарплаты
Первоначально предусмотрено обращение к руководству фирмы. Если ответ не письменную претензию сотрудника не поступил в течение 7 дней, это обращение используется в суде как доказательство вины администрации предприятия.
Другие способы – письмо в прокуратуру или трудовую инспекцию. Как правило, реакция на жалобы следует быстро и все вопросы по урегулированию выплат решаются в течение одного-двух месяцев.
