Любые рабочие отношения между работником и работодателем (предприятием) предполагают выплату заработной платы за осуществление определенной деятельности. Сумма, порядок и способ начисления, штрафные санкции, ответственность и другие пункты, касающиеся вознаграждения, описываются в заключенном трудовом договоре.
Заработная плата — одна из самых сложных тем не только в разрезе коммерческой деятельности предприятия, но и в вопросе соответствия законодательным требованиям и налоговым нормативам. Важно понимать, какие бывают формы оплаты труда и как она начисляется.
Разновидности заработной платы
Выплата вознаграждения за осуществленную деятельность в рамках трудового договора является одной из главных обязанностей юридического лица или предприятия. Это обязательство прописано в соответствующих законодательных актах. Законодательством определяется минимальный размер оплаты труда, ниже которого запрещено выплачивать вознаграждение за полный рабочий день. Что касается формирования итоговой суммы, она рассчитывается с учетом таких факторов:
- объем и качество базовой выполненной работы;
- отработанные сверхурочные часы и работа в ночное время;
- фактически отработанное время;
- простой, независящий от сотрудников.
Также Трудовым кодексом указывается необходимость осуществлять выплаты два раза в месяц. Конкретная дата начисления прописывается в договоре или в дополнительных нормативных актах внутри предприятия. Исключениями являются специальные режимы работы, например, вахтами.
Дополнительные выплаты за труд
Помимо основной заработной платы, начисляемой за осуществление деятельности, есть различные дополнительные виды вознаграждения. Они, как правило, касаются конкретных категорий граждан, которым в силу определенных обстоятельств требуется дополнительная финансовая поддержка. Существуют также общие доплаты, актуальные для всех работников. К ним можно отнести:
- оплату отпусков;
- выходные пособия, выплачиваемые при увольнении;
- денежную помощь женщинам, которые заняты кормлением и ухаживанием за детьми;
- компенсацию льготных часов для несовершеннолетних;
- компенсацию за неотработанное время в рамках законодательства.
Формы оплаты труда
Помимо составляющих самой заработной платы, существуют различные формы оплаты, которые определяют порядок начисления. Основными форматами являются:
- сдельная. Определяется качеством и объемом выполненной работы;
- повременная. Для расчета оплаты труда берется время, затраченное на выполнение работы.
Помимо этого, могут использоваться и определенные способы расчеты заработной платы. Например:
- прямая. Для расчета оплаты труда берется фактический объем произведенных товаров или предоставленных услуг;
- прогрессивная. На предприятии устанавливается определенный норматив по производству, при превышении которого оплата за единицу продукции увеличивается;
- премиальная. Помимо основной оплаты за выполненную работу, работник может получить премию, если достигнет определенных установок в течение указанного периода (неделя, месяц, квартал или попроектно).
Ставки оплаты труда
На предприятиях используются определенные ставки, согласно которым устанавливается итоговый размер вознаграждения. Они, как правило, касаются сложности выполняемой работы или условий, в которых она осуществляется.
Можно выделить такие группы ставок:
- стандартные (обычные условия труда);
- тяжелые работы (к обычной оплате труда добавляется вознаграждение в размере 10–15%);
- особо тяжелые работы и условия (увеличение оплаты на 20–30%).
