Генеральный директор, являясь руководителем компании, имеет двойственный правовой статус. Он одновременно и наемный работник, и представитель юрлица, его учредителей перед органами государственной власти, партнерами и другими сотрудниками. Особенности его работы урегулированы уставом компании, а назначение на должность происходит по решению учредителей. Из-за всего этого увольнение гендиректора с работы также проходит по специальной процедуре. Рассмотрим ее основные нюансы далее.
Как гендиректору уйти по собственному желанию?
Увольнение руководителя компании по собственному желанию проводится на основании действующего законодательства – Трудового кодекса и профильных законов (ФЗ «Об ООО», «Об АО» и др.).
По сравнению с обычными сотрудниками его уход имеет такие особенности:
- заявление об увольнении по собственному желанию пишется на имя компании в лице назначившего органа (единственного учредителя или председателя общего собрания) и принимается им же;
- срок от подачи заявления до фактического увольнения составляет 1 месяц, но по согласию сторон, в случае достижения директором пенсионного возраста и фактической невозможности выполнять свои обязанности возможно расторжение трудовых отношений до истечения этого времени;
- о желании покинуть свою должность по собственному желанию гендиректор в письменном виде уведомляет всех участников, которые созываются на общее собрание;
- собрание имеет, скорее, формальный характер, так как учредители не вправе отказать директору в увольнении.
Обратите внимание: одновременно с увольнением предыдущего назначается новый руководитель, о чем уведомляется налоговая, другие госорган и обслуживающий банк.
Процедура увольнения
Уход генерального директора с должности можно разделить на такие этапы:
- написание заявления об увольнении по собственному желанию в свободной форме;
- информирование участников компании о намерении директора покинуть свой пост (заказным письмом с уведомлением по адресам из ЕГРЮЛ, лично под расписку об ознакомлении);
- проведение общего собрания (дата и время указывается в уведомлении), на котором принимается увольнение и назначается новый гендиректор;
- издание приказа о смене руководителя (с использованием указанной заявителем рабочей даты или установленной в дополнительном соглашении между работником и компанией);
- постувольнительные мероприятия. Сюда относятся заполнение трудовой книжки, полный расчет с бывшим директором, возвращение документов, уведомление госорганов и банка).
Оформление расторжения трудовых отношений
При уходе генерального директора в его трудовой книжке делается соответствующая запись: «Уволен по собственному желанию на основании ст. 77 ТК». Оформляются и возвращаются документы не позднее, чем в последний день работы руководителя.
Передавая дела преемнику, директор составляет договор приема-передачи документации с описью и отчитывается перед учредителями о своей деятельности (полученным авансовым платежам и т. п.). Уволенный руководитель сообщает обслуживающему банку о предстоящей смене руководителя, а заявление о включении новой информации в ЕГРЮЛ подает уже новый гендиректор в течение трех дней со вступления в должность.